1

Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем
и работниками МБОУ СОШ№ 7 им. Героя РФ К.В. Шишкина г. Моздок
в лице представителя первичной профсоюзной организации
Профсоюза народного образования и науки РФ
на 2022-2025годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа
№ 7 им. Героя Российской Федерации К.В. Шишкина г. Моздока РСОАлания.
2.Организационно-правовая форма собственности - Муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор:
от имени работодателя – директор школы Панасенко Марина Вадимовна
от имени работников – председатель первичной профсоюзной
организации Медведева Тамара Ивановна
4.Численность работающих в организации – 44 чел.
5.Численность членов профсоюза в организации – _____ чел.
6. Дата принятия Коллективного договора – «23» марта 2022 г.
7.Срок действия Коллективного договора — три года.
8.Коллективный договор с приложениями представлен на ____ листах.
9.Количество разделов в договоре –11 , в том числе:
Общие положения.
Социальное партнерство и координация действий сторон
Коллективного договора.
III. Трудовые отношения.
IV. Дополнительное профессиональное образование работников
V.
Рабочее время и время отдыха.
VI. Оплата труда и нормы труда.
VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
VIII. Охрана Труда и здоровья.
IX. Гарантии деятельности Профсоюза.
X.
Обязательства профсоюзной организации.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
I.
II.

2

Приложения
1. Приложение №1: Правила внутреннего трудового распорядка
2. Приложение №2: Положение об оплате труда работников
МБОУ СОШ №7 им. Героя РФ К.В. Шишкина
3. Приложение № 3: Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ №7 им.
Героя РФ К.В. Шишкина.
4. Приложение №4: Соглашение по охране труда.
5. Приложение №5: Список работников с ненормированым
рабочим днём, с вредными и (или)опасными условиями труда.
6. Протокол комиссии о подписании коллективного договора.
7. Копия приказа о создании комиссии.

3

I. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
Бюджетном Общеобразовательном Учреждении Средняя
Общеобразовательная Школа № 7 им. Героя РФ К.В. Шишкина г.
Моздок РСО – Алания.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными
и
нормативными правовыми актами
с целью установления
согласованных мер по усилению социальной защищенности
работников
образовательной
организации
и
установления
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора образовательной
организации Панасенко Марины Вадимовны (далее – работодатель).
- работники образовательной организации в лице их полномочного
представителя – выборного органа первичной профсоюзной
организации, в лице председателя первичной профсоюзной
организации Медведевой Тамары Ивановны (далее – профком);
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении,
преобразовании),
изменении
типа
учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации (ст. 43 ТК РФ)
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
своедействие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.

4

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников (ухудшению положения работников по сравнению с
действующим коллективным договором, Соглашениями и нормами
законодательства).
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с
момента подписания сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) после его уведомительной регистрации
размещается работодателем на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых, работодатель
учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной
организации:
1)правила внутреннего трудового распорядка;
2)соглашение по охране труда;
3)перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
4)положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда;
5)перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающими
средствами;
6) должностные обязанности работников;
7) инструкции по охране труда;
8) график отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной
профсоюзной организации в
управлении образовательной
организацией:
1) учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2) консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов, регулирующие социально-трудовые интересы
работников;
5

3) получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4) участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.19. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения
коллективного договора. Ежегодно, не позднее 15 января, анализ его
выполнения, предложения по совершенствованию работы по
коллективно-договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений с работниками направляются в управление образованием
и районный комитет профсоюзной организации образования.
II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора.
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов
социального партнерства, коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определенные настоящим
договором обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
4) Использовать возможности переговорного процесса с целью
учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых
споров и социальной напряженности в коллективе работников
учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает
коллективный договор с профкомом, как представителем работников,
обеспечивает исполнение действующего в РФ и Республике Северная
Осетия-Алания законодательства, гласность содержания, выполнения
коллективного договора и не реже одного раза в год отчитывается
перед работниками о его выполнении.
6








2.3. Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий
по сокращению численности (штатов) работников. Информирует
профком о действующих
и (или) готовящихся к принятию
федеральных и иных программах в сфере образования,
затрагивающих социально-трудовые права работников. Организует
совместно с профсоюзом консультации о возможных прогнозируемых
социально - экономических последствиях реализации указанных
программ.
2) Обеспечивает:
учет мнения профкома при установлении, либо изменении условий
оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых
отношений;
участие
профкома
в
работе
органов
управления
учреждением(управляющий совет, экспертные группы, совещаниях,
планерках и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения
в целом;
осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена выборного профсоюзного органа) учреждения членом
наблюдательного совета.
направление в профком для согласования проектов нормативноправовых документов, затрагивающих социально-трудовые права и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области
оплаты
труда,
социально-трудовых
гарантий,
награждения
ведомственными наградами, а также непосредственное участие
представителей Профсоюза в их разработке.
3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и
контрольных органов и представления профсоюзных органов по
устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
7

2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза
учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по
трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
контроль за выполнением работодателем норм трудового права,
условий коллективного договора.
4) Добивается от работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде,
охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с профкомом.
5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания
срока его действия.
6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы и
др.
10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и
хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения
заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием о применении
мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию
13) Осуществляет контроль за правильностью и
своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8

14) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию
работников в системе персонифицированного учета государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность
представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
15) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза на
основании Положения об оказании материальной помощи.
16) Организует культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления
компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат
работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации,
утверждения расписания уроков (занятий) принимаются по
согласованию с профкомом.
2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает
мотивированное мнение профкома :
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников учреждения;
3) положение о порядке установления стимулирующих выплат
и премировании работников учреждения
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих
условиях;
7) перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем,
8) расписание уроков (занятий);
9) перечень локальных нормативных актов, принятие которых
руководитель должен согласовывать с профсоюзной организацией.
III. Трудовые отношения.
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
9

законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями,
настоящим коллективным договором.
3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
3.3.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ,
работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя или работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
10

3.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам,
получивших высшее или профессиональное образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступившим на работу по полученной специальности в течение года со
дня получения образования соответствующего уровня.
3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать
от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только
в случаях, указанных в законодательстве.
3.8. Временный перевод работника на другую работу по инициативе
работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст.
72.1 ТК РФ).
3.9. Временные переводы, производимые работодателем по
производственной необходимости, осуществляются в случае и порядке,
предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
3.10. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
Порядокдопуска лиц к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения
РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
3.11. Трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно
в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи
с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
11

3.12. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность
выполнения трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и
порядок
вызова
работодателем
дистанционного
работника,
выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на
работу такого работника по своей инициативе, компенсация за
используемое
оборудование,
принадлежащее
работнику
или
арендованное им, а также возмещением работнику других расходов,
связанных с выполнением дистанционной работы, определяется
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную
работу временно, осуществляется в соответствии с утвержденным
графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
3.13. Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях осуществляется в
соответствии с порядком, установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционный характер работы принимается с учетом мнения
первичной профсоюзной организации.
3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, независящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
3.15. Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
12

Стороны
договорились
считать
массовым
одновременное
высвобождение 20% и более работников образовательной организации
или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо
от количества работающих.
3.16. Работодатель представляет работникам, получившим
уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в
неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной
платы.
3.17 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста(в течении пяти лет до наступления
возраста , дающего право на страховую пенсию по староста в том
числе назначаемую досрочно ;
- проработавшие в данной
образовательной организации
свыше 15 лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до
16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные
государственными
и
ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденный председатель профсоюзной организации.
3.18. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата работникам в соответствии со ст.
178, 180 ТК РФ.
3.19. Работодатель по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации может принять на работу на
педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки
или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и
компетентностью (выполняющим качественно и полном объеме
возложенные на него должностные обязанности) при обеспечении
получения после трудоустройства работником дополнительного
профессионального
образования
по
направлению
подготовки
"Образование и педагогические науки" или дополнительного
профессионального образования, соответствующего профилю работы.
3.20. Объем учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогическим работникам устанавливается в соответствии с
количеством часов по учебному плану, программ, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации
с учетом мотивированного мнения
профсоюзной
организации.

13

3.21.
Объем учебной нагрузки педагогического работника
оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами
только с письменного согласия работника.
3.22. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается работодателем с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
3.23. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников,
до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный
год в письменной форме (под роспись).
3.24.
При установлении учителям, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
3.25. Установленный учителям в начале учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам программам, сокращения количества классов.
3.26. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
3.27. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.28. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим работникам других образовательных организаций и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если учителя,
для которых данное образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном
объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
3.29. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другим
учителям.
3.30.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
3.31.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе работодателя, возможны только в
случаях:
14

1)по взаимному согласию сторон;
2)по инициативе работодателя в случаях:
а)уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и
квалификации другая работа в той же образовательной организации на
все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
санитарно-эпидемиологическими, климатическими условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего
даннуюучебную нагрузку;
г)возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.32. По инициативе работодателя изменение определенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технических условий
труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
образовательной организации, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в образовательной организации
работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.33. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и иным локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.34. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
15

3.35.
Работодатель обязуется:
Уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансии, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.36.Стороны договорились считать массовым одновременное
высвобождение 20% и более работников образовательной организации
или ликвидация образовательной организации, его филиала независимо
от количества работающих.
Массовое увольнение педагогических работников по инициативе
работодателя в образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
3.37. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
3.38. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
3.39. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по
собственному желанию в случаях:

переезд работника на новое место жительства;

зачисление в образовательную организацию;

выход на пенсию;

необходимость длительного постоянного ухода за
ребенком в возрасте старше трех лет;

необходимость ухода за больным или престарелым членом
семьи;

изменение семейного положения работника;
IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1
Работодатель определяет необходимость профессиональной
переподготовки и повышения квалификации для нужд образовательной
организации.
16

4.2
Работодатель с учетом мотивированного
мнения
профсоюзной организации определяет формы дополнительного
профессионального образования педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
4.3
Работодатель обязуется:
- Обеспечить реализацию права педагогических работников на
дополнительное
профессиональное
образование
по
профилю
педагогической деятельности не реже один раз в три года за счет средств
учреждения.
В случае направления работника на профессиональную
переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по месту работы.
4.4. Организовывать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки РФ от 07 апреля 2014г. №276.
4.5. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в
первый год работы в образовательной организации и устанавливать им
стимулирующие доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение
первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
4.6. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты
труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении
срока ее действия на один год в следующих случаях:
-после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу
за ребенком;
-отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи
с длительной нетрудоспособностью;
-по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
-при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением
численности или штата, ухода на пенсию;
-при истечении срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории;
17

-при наступлении права для назначения страховой пенсии по
старости (не более чем за один год до ее установления);
- при переходе из негосударственной образовательной организации,
а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на
работу в государственные и муниципальные образовательные
организации, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276.».
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ)
(Приложение №1),утвержденными работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями
трудового договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников в образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы (Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1601)
объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких
перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от
18

длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях,
предусмотренных Положением об оплате труда работников.
5.6. Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов
может предоставляться один методический день в неделю, который
используется для повышения квалификации по усмотрению работника,
кроме случаев производственной необходимости.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательной
организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по
желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. Привлечение работников образовательной организации к
выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулярное время утверждается приказом
работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, по инициативе работодателя и с
согласия работника может быть установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до начала нового
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
19

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
5.13. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам:
 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117ч.1,2 ТК РФ продолжительностью не менее 7
дней.
 с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ – 3
дня (приложение №5 - Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем).
2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению
отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье (внуков) - 2 дня;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 3
дня;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
 для проводов детей в армию – 3 дня;
 в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней;
 на похороны близких родственников (супруги, родители, родители
супруга, бабушки, дедушки, дети, внуки) - 5 дней;
 работающим инвалидам – 3 дня;
 неосвобожденному
председателю
первичной
профсоюзной
организации – 3 дня, членам ПК - 2 дня ;
 при отсутствии в течение учебного года
дней
нетрудоспособности – 3 дня.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении
ребенка, регистрации брака, проводов в армию, смерти близких
родственников) предоставляется работнику по его заявлению в
обязательном порядке.
3) Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления в
сроки указанные работником
продолжительностью до 14
календарных дней:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери;
- работающему пенсионеру по старости;
20

- в случае тяжёлого заболевания близкого родственника;
5.14. Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет
непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России
от 31 05.2016г. №644.
5.15. Длительный отпуск предоставляется педагогическому
работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательной
организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в
длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
5.16. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной
работе образовательной, организации допускается перенос отпуска на
более поздний срок.
5.17. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения
его на части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в
приказе образовательной организации. Работник вправе прервать
длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
5.18. В случае временной нетрудоспособности работника
длительный отпуск продляется или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
5.19. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
5.20. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск,
очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.21.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатель
обеспечивает
педагогическим
работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(переменами).
Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
21

5.22. Дежурство педагогических работников по образовательной
организации должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VII.
VIII. Оплата труда и нормы труда.
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и устанавливает порядок и условия
оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока (далее –
Организации), Постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания № 33-Ф от 29.12.2021г. "Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных учреждений Моздокского
района"
6.2. В Организациях оплата труда работников устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами Организаций, принятыми в соответствии
с трудовым законодательством, Положением об оплате труда
работников с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
2) Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
Организации.
6.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) для
педагогических работников устанавливается в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации
от
22
декабря
2014 года
№ 1601«О
продолжительности
рабочего
времени
(нормах
часов
педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
6.4. Заработная плата работника предельными размерами не
22

ограничивается.
6.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
6.6. Размер заработной платы работника по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
определяется раздельно по каждой должности. Фонд оплаты
труда работников Организации на год формируется в
соответствии с её штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств.
6.7. Штатное расписание включает в себя должности работников
данной
Организации
и
утверждается
руководителем
Организации.
Наименования должностей или профессий
работников должны соответствовать наименованиям, указанным
в соответствующих профессиональных квалификационных
группах (далее – ПКГ), утвержденных приказами Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации.
6.8. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя
базовую (гарантированную) часть и стимулирующую часть.
Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда
обеспечивает
гарантированную заработную плату работников Организации и
включает в себя:
- базовые оклады (ставки);
- выплаты компенсационного характера.
Базовые оклады (ставки) работникам организации устанавливаются
в соответствии с должностями работников, отнесенными к
соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки) устанавливаются работникам за
выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных
трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего
времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников
устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями (далее – компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый
оклад
(ставка)
педагогических
работников
образовательных организаций определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению;
23

К – компенсация.
Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую
часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым
законодательством, Положением об оплате труда, локальными актами
Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном
выражении согласно настоящему Положению.
Выплаты
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются руководителем Организации, а руководителю
Организации – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты
определяется с учётом требований Положения об оплате труда в
пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с Положением об оплате труда устанавливаются
следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не
должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой
должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз= (Об +Нк)/ 72 х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего
учителя;
Об – базовый оклад (ставка) учителя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для учителей, имеющих первую квалификационную категорию,
значение Нк– 2 000 рублей;
для учителей, имеющих высшую квалификационную категорию,
значение Нк – 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя в месяц;
Чф – фактическое количество часов, замещенных учителем за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда
педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию;
6) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
24

7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8) за условия труда, которые по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет
от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
9) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательных Организациях при нормативной
наполняемости класса не менее 25 человек – 2000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты
рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где
Ко - количество обучающихся в классе;
за
выполнение
функций
классного
руководителя
в
общеобразовательных Организациях за счет средств федерального
бюджета размер выплаты составляет – 5 000 рублей;
10) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной
наполняемости класса 25 человек рекомендуемый диапазон выплат 4001100 рублей, в том числе по предметам:
математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100
рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский,
испанский), физика, химия, осетинский язык и осетинская литература
(родной язык и родная литература), история, обществознание, биология,
география – 800 рублей;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные
технологии, экономика, право, окружающий мир, основы безопасности
жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин, музыка,
ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - выплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд–размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные
работы) в нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость
класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в каждом
25

классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых
педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных
работ).
11) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам
(работникам, занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в
сельской местности и малых городах Республики Северная ОсетияАлания – 1 800 рублей.
в) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы – 1 100
рублей;
за
преподавание
предметов
на
осетинском
языке
в
полилингвальных классах (группах)– 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на дому или в медицинской организации на
основании медицинского заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей –1 000
рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
образовательных Организациях, не являющихся специальными
(коррекционными) образовательными организациями– 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию
программ инклюзивного образования – 1 100 рублей.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение
и стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего
Положения, локальными актами Организаций с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и включает в
себя:
Выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- молодым специалистам из числа педагогических работников со
стажем работы менее двух лет;
- педагогическим работникам, задействованным в реализации
регионального проекта «Подготовка кадров для системы образования».
Выплата за интенсивность и
высокие результаты работы
(оказываемых
услуг)
устанавливается
приказом
руководителя
Организации по результатам оценки экспертной комиссией выполнения
утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
26

Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя)утверждаются руководителем Организации
на основании типовых критериев и показателей деятельности работников,
утвержденных постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания.
Выплата за интенсивность и
высокие результаты работы
(оказываемых услуг) устанавливается работникам Организаций на
определённый срок (месяц, квартал или полугодие) по результатам
работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в
соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей
части фонда оплаты труда Организации на общее количество баллов,
набранных всеми работниками (за исключением руководителя
Организации) за соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты
за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может
претендовать на установление выплаты за высокие результаты и качество
выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
является постоянной и устанавливается
в следующих случаях и
размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной
категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики
Северная Осетия-Алания» – 1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания» – 1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»
– 500 рублей;
27

«Отличник народного просвещения» – 500 рублей;
За другие государственные награды и почетные звания, при
условии их соответствия профилю Организации, а педагогических
работников образовательных организаций – при соответствии
государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по
основной должности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам устанавливается в следующих размерах:
от 10 до 15 лет – 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет – 13 % от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется
с месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей
право на установление выплаты. Последующее изменение размера
выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего
право на увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
приказом руководителя Организации в процентах к базовому окладу
(ставке) работника без учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается
общий стаж педагогической работы на основании документов,
подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 5 % от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет – 7 % от базового оклада (ставки);
Выплата устанавливается приказом руководителя Организации без
учета иных выплат.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа
работы 10 лет до достижения им возраста 35 лет, указанная выплата
прекращается и ему назначается выплата за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в соответствии с Положением об оплате труда.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при
наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения
работников Организации может быть выплачена премия. При
премировании работников учитываются:
- результаты государственной итоговой аттестации;
- результаты всероссийских проверочных работ;
- результативность участия во Всероссийской олимпиаде
школьников;
28

- результативность участия в командных соревнованиях
(Президентские спортивные игры, Президентские состязания, ГТО);
- результативность участия в чемпионатах WorldSkills,
Абилимпикс;
- эффективность профилактической работы по предупреждению
правонарушений;
- преподавание в проектах «Математическая вертикаль»,
«Математический класс», «Кадетский класс»;
- результативность участия в региональных конкурсах и
чемпионатах;
- объективность оценки качества образования;
- высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
- результативность участия в конкурсах предпрофессионального
мастерства (по перечню Министерства образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания-Алания);
- высокие результаты внешних мониторингов;
- прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных
компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются
положением о выплате премий в Организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и
имеющим стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты
в размере 2 000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники,
приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного
заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год
окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом
за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу
или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с
временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по
полученной специальности при условии регистрации в качестве
безработных в органах службы занятости населения, надбавка
устанавливается на два года с даты трудоустройства по окончании
указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
Педагогическим работникам, задействованным в реализации
регионального проекта «Подготовка кадров для системы образования»,
ежемесячно производятся выплаты в размере 1100 рублей.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда
оплаты труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных
на стимулирование труда работников Организации.
29

6.9 Оплата труда руководителя Организации производится в
порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным
между руководителем Организации и Учредителем. Изменения в части
оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными
соглашениями.
6.10 Оплата труда заместителей руководителя Организации и
главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных
трудовыми
договорами,
заключенными
между
руководителем
Организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с
трудовым законодательством,Положением об оплате труда, локальными
актами Организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в
трудовые договоры дополнительными соглашениями.
6.11. Заработная плата руководителя Организации, его
заместителей, главного бухгалтера включает в себя базовые оклады
(ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.12. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации
устанавливается приказом Учредителя в кратном отношении к среднему
базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к основному персоналу
возглавляемой руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,5
размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении
кратности
учитываются
объемные
показатели,
утвержденные
постановлением Главы Администрации местного самоуправления
Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
6.13.К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации
которых создана Организация. Перечень должностей, профессий
работников, относящихся к основному персоналу Организации,
установлен в приложении 2 к Положению об оплате труда.
6.14.Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала
осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего
базового оклада(ставки) определяется путем деления суммы базовых
окладов (ставок)(без включения в них надбавок за ученую степень и
компенсации) работников, относящихся к
основному персоналу
Организации, на штатную численность основного персонала
Организации.
6.15.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с
учетом достижения целевых показателей эффективности работы
Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки)
руководителя
Организации.
Перечень
целевых
показателей
эффективности работы Организации утверждается постановлением Главы
Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания.
30

6.16. Выплата руководителю за эффективную работу по
внебюджетной деятельности устанавливается приказом Учредителя по
итогам работы за год в процентном отношении от суммы привлеченных
средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в течение года,
следующего за отчетным, за счет средств, полученных Организацией от
приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя, назначенная выплата производится
в полном объеме.
6.17. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду
оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
- выполнение более 50% показателей эффективности деятельности
Организации, утвержденных постановлением Главы Администрации
местного самоуправления Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания;
- организация системы дополнительного образования детей, в том
числе с привлечением специалистов организаций дополнительного
образования не менее 50 %;
- организация эффективной работы классов (групп), профильного
обучения (наполняемость в профильных классах не менее 18 человек,
наполняемость групп не менее 10 человек);
- обучение детей с особыми образовательными потребностями
(дети-инвалиды, обучающиеся с ограниченными возможностями
здоровья);
- результативность участия в чемпионатах WorldSkills,
Абилимпикс;
- отсутствие образовательной организации в списке школ с
необъективными результатами по итогам всероссийских проверочных
работ;
- результаты государственной итоговой аттестации;
- результаты всероссийских проверочных работ;
- высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
- высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
- участие в проекте «Взаимообучение школ»;
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
6.18. Преподавательская и иная работа руководителя в
Организации, являющейся местом его основной работы, допускается с
согласия Учредителя и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты
труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по
совмещаемой должности.
6.19. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя
устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-20
31

процентов ниже базового оклада(ставки) руководителя Организации.
Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера устанавливается приказом
руководителя Организации на 20-30 процентов ниже базового оклада
(ставки) руководителя Организации.
6.20.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя
Организации в соответствии с Положением об оплате труда и
локальными актами Организации.
6.21. Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных
организаций,
подведомственных
Администрации
местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания устанавливаются согласно приложению 1 к Положению об
оплате труда .
6.22. Для выполнения работ, связанных с расширением объема
оказываемых Организацией услуг, Организация вправе привлекать
помимо
работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда
оплаты труда.
6.23. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным нормативным актом Организации с учетом мнения
представительного
органа
работников
Организации
или
(и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании
заявления работника в связи со смертью близких родственников,
болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением.
6.24. Условия оплаты труда работников Организаций, не
урегулированные настоящим Положением, определяются Организациями
самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и по
согласованию с Учредителем.
6.25Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц.
Днями выплаты заработной платы являются 1 и 15 число каждого
месяца.
6.26.
Выплата заработной платы производиться путем перечисления
денежных средств на банковскую карту работника.
6.27.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом
мнения профсоюзной организации.
6.28.
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня
содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги путем индексации заработной платы в порядке и
сроки, определенные нормативными правовыми актами.
32

6.29.
В случаях, когда система оплаты труда работников
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных
окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок, то
изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в образовательной организации, или
со дня предоставления документов о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (должностного оклад) заработной
платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня
вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о
выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня
присуждения высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой
степени доктора наук.
6.30.
При наступлении у работника права на изменение размеров
оплаты труда в период пребывания его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.31.
Оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего,
административно-хозяйственного
и
учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время
работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
6.32.
Педагогическим работникам образовательных организаций,
участвующим в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена производится оплата
за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена.
Размер
и
порядок
выплаты
устанавливается
Правительством РСО-Алания.
33

6.33.
За педагогическими и другими работниками образовательной
организации, направляемыми или привлекаемыми в период, не
совпадающий с их очередным отпуском, для работы в
оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов,
экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном
объеме.
6.34.
Стороны договорились совершенствовать систему оплаты
труда педагогических и иных работников образовательной
организации путем перераспределения средств, предназначенных на
оплату труда с тем, чтобы на размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
6.35.
Работодатель обязуется возместить работникам материальный
ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их
возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной
платы (ст. 234 ТК РФ).
6.36.
Ответственность за своевременность и правильность
определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет
работодатель.
6.37.
Стороны признают, что заработная плата за работниками
сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда
оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты
заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и
работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей)
по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
6.38.
При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся
работнику,
размер
процентов
(денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
6.39.
В образовательной организации каждый час работы в ночное
время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном
34

размере - 35 процентов часовой ставки (оклада).
6.40.
Образовательная организация вправе распоряжаться фондом
экономии заработной платы, который может быть использован на
увеличение
размеров
доплат
стимулирующего
характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
6.41.
В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки
работодатель производит выплату заработной платы работникам,
участвовавшим
в
забастовке
в
полном
объеме
при
продолжительности акции до 3 календарных дней.
6.42.
При разработке учреждением и внесении изменений в
Положение об оплате труда работников условия, порядок и размеры
оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с
предусмотренными в Положении об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений.
При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и
размеров оплаты труда, заработная плата работников учреждения (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
6.43Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной
учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы
часов другой педагогической работой, предусмотренной приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников ,
оговариваемой в трудовом договоре»".
Работники предупреждаются об отсутствии возможности
обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки
другой педагогической работой, до установленной им полной нормы
не позднее, чем за два месяца с письменным
объяснением
последствий, а именно: не войдут в стаж годы на начисление пенсии
по выслуге лет.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
- выплачивает педагогическим работникам, работающим в сельских
образовательных учреждениях и проживающим в
сельской
местности, предоставляется компенсация расходов на оплату жилых
35

помещений, отопления и освещения
в соответствии с
законодательством Республики Северная Осетия – Алания и
федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».
- выплачивает работникам сельских образовательных учреждений
ежемесячно к заработной плате 1800 руб. за ставки за работу в
сельской местности.
- выплачивает педагогическим работникам учреждения (в том числе
руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100
рублей.
Данная
компенсация
выплачивается
педагогическим
работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной
работы эту компенсацию не получают) независимо от объема
учебной нагрузки, нахождения во всех видах отпусков (в том числе в
отпуске
по
уходу
за
ребенком), периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам.
7.2. Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических
работников, связанной с составлением ими отчетов, ответов на
информационные
запросы,
направляемые
в
образовательную
организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности
образовательной организации.
7.3. Не допускает практику запроса у педагогических работников
конспектов и (или) диагностических карт учебных занятий, а также
планов подготовки к государственной итоговой аттестации, отчётов об их
выполнении и т.п., так как соответствующие материалы (в случае их
составления) являются рабочим инструментарием, а не отчётной
документацией, составление которой предусмотрено должностными
обязанностями.
7.4. Привлекает педагогических работников к выполнению работы,
не являющейся педагогической и не входящей в должностные
обязанности по трудовому договору, и составлению связанных с нею
видов отчётной документации только с письменного согласия
педагогического работника и за дополнительную оплату, определяемую
по соглашению сторон.
7.5. Принимает локальные нормативные акты об образовательной и
(или) рабочей программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном
руководстве и иные акты, связанные с составлением и заполнением
педагогическими работниками документации, с учетом мнения
профсоюзной организации.
7.6.
Обеспечивает
бесплатно
работников
пользованием
библиотечными фондами в образовательных целях.
36

7.7. Организует в образовательной организации общественное
питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи.
7.8. Выделяет средства на проведения конкурсов профмастерства за
счет внебюджетных средств.
7.9. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством
(Постановление правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048) (не в счет
свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
7.10. Профком оказывает возможную финансовую помощь больным с
хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты
дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту
проведения операций за пределами республики из денежных средств
профсоюзного бюджета первичной организации
на основании
Положения об оказании материальной помощи.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников образовательной организации на
здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219
ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 4) с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения ответственных должностных лиц.
8.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану
труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы,
специальную оценку условий труда, проведение предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников.
8.3. Провести в образовательной организации специальную оценку
условий труда.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать членов выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками образовательной
организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
37

8.5.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет образовательной организации.
8.6.Обеспечить
своевременную выдачу работникам средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
8.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками образовательной организации на время приостановления
работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
8.9.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
8.10.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. (ст. 212 ТК РФ).
8.11.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
8.12.
Создать в образовательной организации комиссию по охране
труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.13.
Осуществлять совместно с профсоюзной организацией
контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения
по охране труда.
8.14.
Оказывать содействие техническому инспектору труда
Общероссийского Профсоюза образования, членам комиссий по охране
труда, уполномоченному (доверенному лицу) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.15.
Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных
законодательством случаях проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных мероприятий.
8.16.
Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата
части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации
на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты, а также санаторно-курортных
38

путевокв соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012
№580н.
8.17. Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в
соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г.
№326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской
Федерации»:
- Работникам по письменному заявлению предоставляется право при
прохождении диспансеризации получить освобождение от работы на
один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего
заработка.
- Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации
согласовываются с работодателем
8.18. Оборудовать комнату для места отдыха работников.
8.19. Один раз в полгода информировать трудовой коллектив
образовательной организации о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.20. Профсоюзная организация обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
IХ.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы
представляют в социальном партнерстве интересы всех работников
образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная
форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
39

нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370
ТК РФ).
9.3.Работодатель принимает решения с учетом мотивированного
мнения
первичной
профсоюзной
организации
по
вопросам,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Работодатель предоставляет профкому по его запросу
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда,
заработной платы, общественного питания,
другим социальноэкономическим вопросам.
9.5.Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по
пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
9.6.Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации
безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом
(ст. 377 ТК РФ).
9.7.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при
наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
9.8.Работодатель признает работу на выборной должности
председателя первичной профсоюзной организации и в составе
выборного профсоюзного органа значимой для деятельности
образовательной организации и принимает во внимание при поощрении
работников.
9.9. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ, работодатель
производит ежемесячные выплаты из средств образовательной
организации председателю профсоюзной организации в размере 500 руб.
9.10. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка членов Профсоюза на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.11. Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета
могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с
пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
40

9.12.
Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации
включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценки условий труда, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.13. Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного
органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и(или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечня необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.
136 ТК РФ).
9.14. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной
организации по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по
которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством,
работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по пунктам 8, 10, части
1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов
профсоюза.

41

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Профсоюзная организация обязуется:
10.1Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК
РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативноправовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии
фонда оплаты труда.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации педагогических работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры
по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении
руководителем
образовательной
организации,
его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам, в суде.
10.8.Осуществлять
контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценки условий труда, охране труда и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников образовательной организации.

42

10.13. Контролировать своевременность представления работодателем
в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых
взносах работников.
10.14. Обеспечивать членам Профсоюза дополнительные по сравнению
с законодательством льготы: бесплатные юридические консультации
правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального
спора; материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета;
оказание помощи в устройстве ребенка в детский сад; проведение
мероприятий с детьми за счет членских профсоюзных взносов;
оздоровлении работников и других вопросах.
10.15. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления
компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат
работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения
расписания уроков (занятий) принимаются по согласованию с
профкомом.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
Стороны договорились, что:
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
Моздокской районной профсоюзной организации.
11.2.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
11.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.4.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.5.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с
его выполнением.
11.6.Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.7.В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
43

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Директор МБОУ СОШ № 7
им. Героя РФ К.В. Шишкина ___________ / М. В. Панасенко/
Председатель первичной
профсоюзной организации

___________ /Т.И. Медведева/

Приложения
1. Приложение №1: Правила внутреннего трудового
распорядка
2. Приложение №3: Положение об оплате труда работников
МБОУ СОШ №7 им. Героя РФ К.В. Шишкина
3. Приложение № 4: Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ
№7 им. Героя РФ К.В. Шишкина.
4. Приложение №5: Соглашение по охране труда.
5. Приложение №6:Список работников с ненормированным
рабочим днём, с вредными и (или)опасными условиями
труда.
6. Приложение №7: Перечень профессий (должностей)
работников, которым производиться бесплатная выдача
смывающих и обезвреживающих средств.
7. Протокол комиссии о подписании коллективного договора.
8. Копия приказа о создании комиссии.

44

Список работников
МБОУ СОШ №7 им. Героя РФ К.В. Шишкина г. Моздок РСО-Алания
с ненормированным рабочим днем:

9. Директор школы
10. Заведующий хозяйством.

Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
Норма
выда№ Профессия или
Наименование средств индивидуальной
чи на год
п/п должность
защиты
(единицы,
комплекты)
1. Дворник
-Костюм для защиты от общих 1пара
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
2 шт.
- Фартук из полимерных материалов с 1 пара
нагрудником;
6 пар
Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском;
- Перчатки с полимерным покрытием
2. Лаборанты всех При занятости в химических и
наименований;
технологических лабораториях:
техник
Халат
для
защиты
от
общих 1 штука
производственных
загрязнений
и 2 штуки
механических воздействий
12 пар
-Фартук из полимерных материалов с До износа
нагрудником
До износа
Перчатки с полимерным покрытием
-Очки защитные
-Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
3. Сторож (вахтер)
-Костюм для защиты от общих 1 пара
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
1 пара
45

4.

5.

6.

Уборщик
производственных
помещений;
уборщик
служебных
помещений
Рабочий
по
благоустройству;
рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;
рабочий
по
комплексной
уборке
и
содержанию
домовладений
Заведующий
хозяйством

-Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском;
- Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
- Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
-Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском;
- Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов;
- Щиток защитный лицевой или
- Очки защитные

12 пар
1 шт.
6 пар
12 пар
1 пара
6 пар
12 пар
До износа
До износа

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

Директор МБОУ СОШ № ___
_______________________

1 шт.
6 пар

__________

Председатель первичной
профсоюзной организации__________

________________

Приложение №
Перечень
профессий (должностей) работников, которым производиться
бесплатная выдача работникам смывающих и обезвреживающих
средств
46

№ Виды смывающих и Наименование

Наименование работ Норма выдачи

п/п обезвреживающих

и производственных на 1 месяц

должности

средств

факторов

Мыло

Работы, связанные с 200г.

(мыло

легкосмываемыми

туалетное) или

загрязнениями

250 мл. (жидкое
моющее
средства

в

дозирующих
устройствах_300
г.

(мыло

туалетное) или
500 мл (жидкое
моющее
средства
дозирующих
устройствах.

47

в