_

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 7»
(МБОУ «СОШ № 7»)
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного
комитета
Медведева Т.И.
«27» марта 2023г.

Директор МБОУ «СОШ №7»
Панасенко М.В.
Приказ № 408 от01.09.2023г

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются
локальным нормативным актом МБОУ «СОШ №7» (далее –Школа).
Настоящие ПВТР составлены в соответствии с трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в РФ», Уставом школы и
иными нормативными правовыми актами и регулируют порядок приёма и увольнения
работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
ПВТР утверждены директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
ПВТР призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового
коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются администрацией
школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета.

2. Порядок приема на работу
Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом школы, коллективным
договором, должностной инструкцией, приказами по охране труда, технике безопасности
правилами противопожарной безопасности, а также с иными локальными

1

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
При приеме на работу делается соответствующая запись в книге учета личного состава.
При приеме на работу с Работником заключается Трудовой договор.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3-х месяцев, для заместителей директора, главного бухгалтера
испытательный срок – 6 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по Школе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другиепериоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.

2

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
При заключении трудового договора Работник должен пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме
Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на
работу, представляет следующие документы:
 Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
 Копии документов об образовании;
 Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 Копии документов о квалификации или наличии специальных знаний;
 Копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 Удостоверения о прохождении курсов;
 Медицинскую книжку;
 Справку об отсутствии судимости.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт,
диплом об образовании и справку об отсутствии судимости.
Перед началом работы Работодатель обязан провести первичный инструктаж по
охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике
безопасности».
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной. В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На каждого работника в течение всего периода работы ведется личное дело,
состоящее из следующих документов:
- Личного листка по учету кадров;
- Учетной карточка Т-2;
- Автобиографии;
- Копий документов об образовании;
- Заявления о приеме на работу;
- Трудового договора;
- Экземпляров письменных дополнительных соглашений о дополнениях, внесенных в
трудовой договор;
- Копии приказов о приеме на работу, о переводе на иную должность, об изменении
фамилии;
3

- Документы о повышении квалификационного уровня, удостоверения о прохождении
курсов, профессиональной переподготовке, присвоении ученой степени, звания;
- Аттестационный лист;
- Справки об отсутствии судимости.
Личное дело работника хранится в школе и после увольнения до достижения
работником 75-летнего возраста.

3. Порядок перевода работников на другую работу
Перевод Работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в
исключительных случаях при необходимости замещения другого отсутствующего работника
и при других исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия работника
допускается при условии, если это необходимо для предотвращения опасности для жизни и
здоровья учеников и является обязательным для работника.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Школой и Работником). Один экземпляр соглашения передается
Работнику, другой хранится в личном деле работника. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.4. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
директором школы, объявляется Работнику под подпись.

4. Порядок увольнения работников
Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь место
только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между Работником и Школой, трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. С приказом о
прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.

4

При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись, в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора, должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника.
Увольнение в связи с сокращением штата или численностью работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» и за «неоднократное неисполнение работникам
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание». Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
Увольнение по сокращению штата работников Школы проводится директором
школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
В связи с изменениями в организации работы Школы и организации труда в
Школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмены дополнительных работ (классного руководства,
заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
Порядок прекращения срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
5

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора
с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
реже чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после
окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в
связи и истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим
по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для
которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает сотрудника, работающего по совместительству не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками
являются:
1. Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

5. Права, обязанности и ответственность сторон
Работник обязан знать и исполнять свои права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
Работник школы имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6

- право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

7

по

профилю

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
- досрочный выход на пенсию по старости и в соответствии с подпунктом 10 пункта 1
ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
- участие в управлении школой, обсуждении Коллективного договора и ПВТР;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета, принимать
решения на общем собрании коллектива Школы;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, а
также Коллективным договором Школы;
Работник Школы обязан:
- добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором,
законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», уставом школы, ПВТР,
коллективным договором, должностными инструкциями, приказами «Об охране труда»,
«Пожарной безопасности» и другими локальными актами;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Школы;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
- бережно относиться к имуществу Школы;
- незамедлительно сообщить директору Школы или дежурному администратору о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо
сохранности имущества школы;
- за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации
полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми
заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
8

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Учитель и воспитатель обязаны:
- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
- быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
- полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, установленные
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию, в том числе
электронные журналы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, быть примером в поведении морального долга как в школе, так и
вне школы;
Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан известить администрацию как
можно ранее, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на
работу;
Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они
обязаны во время образовательного процесса, проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими работниками школы, о всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Школы;
Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, работников
вспомогательного и обслуживающего персонала Школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами. Работники несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
Директор школы имеет право:
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым
кодексом РФ;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- представлять школу во всех инстанциях;
- требовать соблюдения ПВТР;
- распоряжаться имуществом и материальными ценностями школы;
9

- устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение об
оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат;
- издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками Школы;
- приостанавливать решения педагогического совета или другого органа
самоуправления, если они противоречат действующему законодательству.
Администрация школы обязана:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- осуществлять деятельность в соответствии с законодательством об образовании;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Рабочее время
Рабочее время и время отдыха Работника регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N
1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников".
10

Режим работы Школы определяется «Положением об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений», Уставом, Коллективным договором и издаваемыми на их основе приказами
директора школы.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв на прием пищи не устанавливается. Педагогическим работникам
Школы обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися.
Работникам административного и обслуживающего персонала устанавливается 6-ти
дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня, занятых
учебным процессом, определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой
рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы.
Для учебно-вспомогательного персонала режим работы устанавливается из расчета 40часовой рабочей недели, 5-ти дневной рабочей недели.
Для учителей установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическая нагрузка педагогического работника, оговаривается в трудовом
договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым
Правительством РФ.
Выполнение педагогической работы учителями, воспитателями, педагогами
дополнительного
образования
(далее
педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки, независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
11

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени
активности, приема ими пищи. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с ТК РФ.
Перенос нерабочих праздничных дней при совпадении выходного и нерабочего
праздничного дней осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Школы в
целом или его отдельных структурных подразделений.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Школой и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
12

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для
работников,
занимающих
следующие
должности
устанавливается
ненормированный рабочий день:
-директор школы.
Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.

7. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (перемены между уроками);
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) нерабочие праздничные дни:
- Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
2) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Сотрудникам, работающим по совместительству ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлениюработника
должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
13

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается директором
школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациине позже чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позже чем
за две недели до его начала.
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период, Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого
отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по
соглашению сторон.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному
страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами. На период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска
по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
предоставляются в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ. Данные гарантии
предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
- время отсутствия Работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие отстранения его от работы в случаях предусмотренных ст.76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
- время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении
рабочего года.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и директором
школы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором

14

7.9.1.Педагогические работники Школы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются Уставом Школы и Учредителем.

8. Оплата труда
8. Заработная плата Работника в соответствии с действующей в Школе системой оплаты
труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер должностного оклада устанавливается на основании Тарификации и Штатного
расписания школы.
В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
Заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: до 25-го числа текущего
месяца выплачивается заработная плата за 1-ю половину месяца; до 10-го числа месяца,
следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
В отношении новичков в действует специальный порядок выплаты заработка
за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу.
Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца (включительно),
то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями:
до 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных
к этому числу дней;
до 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца
за минусом ранее выплаченной суммы;
до 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего
месяца.
Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного
месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выдача заработной платы
производится двумя частями:
До 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя
из количества отработанных к этому числу дней;
10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом
ранее выплаченной суммы.
Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц
выдача заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
Выплата заработной платы производится в валюте РФ.
Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме, путем ее
перечисления на указанную Работником банковскую карту, расчетный счет, если в трудовом
договоре определены условия перечисления.
Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренных действующим законодательством РФ.

9. Поощрения за труд

15

Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Школа
применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников.
Поощрения объявляются в приказе Школы и доводятся до сведения всего
коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

10. Меры дисциплинарного взыскания
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание,
объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого
дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного
взыскания.
Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по
собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим
основаниям:
а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК РФ);
б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или объекта,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
16

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6
статья 81 ТК РФ).
в) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ).
г) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ).
д) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81 ТК РФ).
е) Повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы (пункт 1, статья
336 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания
работодатель
должен
потребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

11. Заключительные положения
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Школа руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
По инициативе директора Школы или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

17