Рассмотрено:
на совете трудового
коллектива
_ школы
«.//)» О ! 2018 г.

Согласовано:
председатель ПК
ОУ} СОШ № 7 г. Моздок
Медведева Т.И.
QL___ 2018 г.

эздок
I -5 2
. i •-

^
>
S

рU5 5% 1о

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 7 имени Героя Российской Федерации К.В. Шишкина
г. Моздока Республики Северная Осетия-Алания
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 27Э-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и Постановления Правительства Республики Северная ОсетияАлания от 21 июня 2016 года № 229 «Об оплате труда работников организаций,
подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания»
и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
В МБОУ СОШ № 7 г. Моздока оплата труда работников устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ СОШ №
7 г. Моздока, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим
Положением с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ.
Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
II.
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока на год формируется в
соответствии с его штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств.
Штатное расписание включает в себя должности работников МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока и утверждается директоромМБОУ СОШ № 7 г. Моздока. Наименования должностей
или профессий работников соответствуют наименованиям, указанным в соответствующих
профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами

Министерства образования и социального развития Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока включает в себя базовую
(гарантированную) часть и стимулирующую часть.
1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 70
процентов средств, направляемых на оплату труда. Базовая (гарантированная) часть фонда
оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МБОУ СОШ № 7
г. Моздока и включает в себя:
базовые оклады (ставки);
доплаты и надбавки.
Базовые оклады (ставки) работникам МБОУ СОШ № 7 г. Моздока устанавливаются
согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями
работников, служащих и профессиями рабочих, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с
включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее - компенсация):
в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока
определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп- базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
К - компенсация.
Доплаты и надбавки, включаемые в базовую (гарантированную) часть фонда оплаты
труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами МБОУ СОШ № 7 г. Моздока и рассчитываются в процентном отношении
к базовому окладу (ставке) работника, либо в денежном выражении согласно настоящему
Положению.
Доплаты, надбавки работникам устанавливаются директором МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока, а директору МБОУ СОШ № 7 г. Моздока - Министерством образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство). Конкретный размер доплаты,
надбавки определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы;
за замещение временно отсутствующего учителя размер доплаты рассчитывается по
формуле:
Дз= Об х Кк/ 72 х Ч, где:
Дз- размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об - базовый оклад (ставка) педагогического работника;
Кк- коэффициент за квалификационную категорию. Для учителей (преподавателей)
без категории значение Кксоставляет 1,0; для учителей (преподавателей), имеющих первую
квалификационную категорию значение Кк- 1,2; для учителей (преподавателей), имеющих
высшую квалификационную категорию значение Кк- 1,4;
72 - норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Ч - фактическое количество часов, замещенных педагогическим работником за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога

производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время;
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям. Размер доплаты составляет от 4 до 12 процентов базового оклада
(ставки);
за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных
Организациях при нормативной наполняемости класса не менее 25 человек - 2 000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе;
за проверку тетрадей (письменных работ) - 5-15 процентов. Рекомендуемый диапазон
доплаты:
математика, русский язык и литература, начальная школа -15 процентов;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия,
осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история,
обществознание, биология, география - 10 процентов;
информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика, право,
природоведение, основы безопасности жизнедеятельности, технология, традиционная
культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) - 5 процентов.
Доплата за проверку тетрадей (письменных работ) производится пропорционально
количеству обучающихся в классе по следующей формуле:
Дпр= Об х П / 100 / 25 х Ко, где:
Дпр- доплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Об - базовый оклад (ставка) педагогического работника;
П - размер доплаты в процентах;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких
классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования
численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество
классов, в которых педагогический работник выполняет проверку тетрадей;
за заведование кабинетом - до 15 процентов, выплачивается работнику по результатам
конкурса на лучший кабинет;
за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 15
процентов.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие надбавки:
1)
за специфику работы в МБОУ СОШ № 7 г. Моздока устанавливаются надбавки в
следующих случаях и размерах:
а) специалистам, педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
б)
педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы -15 процентов;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
дому на основании медицинского заключения - 20 процентов часовой тарифной ставки
(базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы на дому или в
медицинской организации;
за дистанционное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, - 20

процентов;
за
работу с детьми из социально неблагополучных семей -10 процентов;
за участие в экспериментальных программах федерального, республиканского уровня
-1 5 процентов;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ
инклюзивного образования - 15 процентов;
2) за наличие квалификационной категории педагогическим и медицинским
работникам посоответствующим ПКГ устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за наличие первой квалификационной категории - 20 процентов;
за наличие высшей квалификационной категории - 40 процентов;
3) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается работникам при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет -15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы
работника достигает величины, дающей право на установление надбавки. Последующее
изменение размера надбавки производится по мере наступления стажа работы, дающего
право на увеличение размера выплаты. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом
руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
При установлении надбавки педагогическим работникам учитывается общий стаж
педагогической работы, руководящим работникам - стаж работы на руководящих
должностях, для специалистов - стаж работы по специальности, для прочих работников общий страховой стаж. Документом для определения стажа является трудовая книжка;
4) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации») - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского - 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального
образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник
среднего профессионального
образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник
высшего профессионального
образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» 1000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия- Алания» 1000 рублей;
5) за другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при
соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
2.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30
процентов средств, направляемых на оплату труда (исключение составляют случаи,
предусмотренные п. 20 настоящего Положения). Стимулирующая часть фонда оплаты труда
направляется на поощрение (премирование) и стимулирование работников в соответствии с

локальными актами МБОУ СОШ № 7 г. Моздока и включает в себя:
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается приказом директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока по результатам оценки
экспертной комиссии выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности
каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока (за
исключением руководителя) утверждаются директором МБОУ СОШ № 7 г. Моздока на
основании примерных критериев и показателей деятельности работников, утвержденных
приказом правовым актом Управления образования.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается работникам МБОУ СОШ № 7 г. Моздока ежемесячно по результатам работы
за месяц в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
В пределах экономии фонда заработной платы и за счёт средств, полученных МБОУ
СОШ № 7 г. Моздока от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников за
выполненную работу может выплачиваться премия по результатам работы за месяц на
основании действующего положения о премировании и локального акта МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока.
При премировании работников могут учитываться:
1) результаты участия в мероприятиях, организуемых на федеральном,
республиканском или муниципальном уровнях;
2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных,
республиканских и муниципальных целевых программ;
3) оперативное и качественное выполнение особо важных заданий;
4)
проявление творческой инициативы и использование инновационных методов в
работе.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на
премирование и установление надбавки за высокие результаты, и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг).
Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее установленной
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может
быть прекращена решением директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
Доплата молодым специалистам:
Молодым специалистам из числа педагогических работников, непосредственно
осуществляющим учебный процесс и имеющим стаж работы менее двух лет, ежемесячно
производятся выплаты в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда
МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
III.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
1. Оплата труда директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока производится в порядке и
размерах, определенных трудовым договором, заключенным между директора с и УО АМС
Моздокского района. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор
дополнительными соглашениями.
2.
Оплата труда заместителей руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока и
главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определенных трудовыми
договорами, заключенными между директором МБОУ СОШ № 7 г. Моздока и

вышеперечисленными работниками в соответствии с трудовым законодательством,
настоящим Положением, локальными актами МБОУ СОШ № 7 г. Моздока. Изменения в
части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными соглашениями.
3. Заработная плата директора, его заместителей, главного бухгалтера состоит из
базовой (гарантированной) части, которая включает в себя базовые оклады (ставки), доплаты
и надбавки, а также стимулирующей части, включающей в себя премии и надбавки за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
4.
Базовый оклад (ставка) директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока
устанавливается приказом Министерства в кратном отношении к среднему базовому окладу
(ставке) работников, отнесённых к основному персоналу возглавляемого руководителем
МБОУ СОШ № 7 г. Моздока, и составляет от одного до трёх размеров этих средних базовых
окладов (ставок). При определении кратности учитываются количество обучающихся,
показатели и специфика деятельности МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
5. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень
должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Организации,
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
6. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на
начало нового учебного года (по состоянию на 20 сентября). Размер среднего базового оклада
(ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них
надбавок за ученую степень и компенсации) работников, относящихся к основному персоналу
МБОУ СОШ № 7 г. Моздока, на штатную численность основного персонала МБОУ СОШ № 7
г. Моздока.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ директору МБОУ
СОШ № 7 г. Моздока устанавливается приказом У О АМС Моздокского района дважды в год
с учетом достижения целевых показателей эффективности работы МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока в размере до 100% от базового оклада (ставки)директора МБОУ СОШ № 7 г.
Моздока. Перечень целевых показателей эффективности работы МБОУ СОШ № 7 г. Моздока
утверждается приказом У О АМС Моздокского района.
7. Преподавательская и иная работа директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока,
являющаяся местом его основной работы, допускается с согласия УО АМС Моздокского
района и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором
указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер ц порядок стимулирующих
выплат) по совмещаемой должности.
8. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом
руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока на 20 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока. Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера
устанавливается приказом руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока на 30 процентов ниже
базового оклада (ставки) руководителя МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
9. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты из стимулирующей
части устанавливаются приказом директора МБОУ СОШ № 7 г. Моздока в соответствии с
настоящим Положением и локальными актами МБОУ СОШ № 7 г. Моздока.
IV.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам,
связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части
фонда оплаты труда.
2. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых МБОУ
СОШ № 7 г. Моздока услуг, МБОУ СОШ № 7 г. Моздока вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в
пределах фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖНИЕ 1 к Положению об
Оплате труда работников
МБОУ СОШ № 7 г. Моздока
Базовые размеры окладов (ставок) работников МБОУ СОШ № 7 г. Моздока

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Базовый размер
оклада (ставки),
в рублях

Профессиональная квалификационная группа
'’Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
4213
секретарь-машинистка
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством

2 квалификационный
4 979
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень 5 490
бухгалтер; документовед;
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала пе рвого уровня»
вожатый;
1 квалификационный уровень 5106
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
педагог дополнительного образования; 2 квалификационный уровень

7245

педагог - психолог;

3 квалификационный уровень

7390

учитель;

4 квалификационный уровень

7535

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень 3574
дворник; оператор котельной;
сторож (вахтер); уборщик служебных
(производственных) помещений;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень 3830
водитель автомобиля;
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена»
1 квалификационный уровень 5490
библиотекарь;

ПРИЛОЖНИЕ 2 к Положению об
Оплате труда работников
МБОУ СОШ № 7 г. Моздока

ПЕРЕЧЕНЬ должностей, профессий работников, относящихся
к основному персоналу
Учитель; преподаватель; педагог-организатор; педагог-психолог; старший вожатый;
педагог дополнительного образования (включая старшего); инструктор по физической
культуре; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; мастер производственного обучения (включая инструктора); инструктор
по спорту.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)